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훌륭한 마사지사를 고용하는 것은 

고객이 최상의 서비스를 받을 수 

있도록 하는 데 필수적인데요.

마사지 치료사는 필요한 기술과 

기술을 보유해야 할 뿐만 아니라 

전문적이고 신뢰할 수 있으며 

뛰어난 의사 소통 기술을 보유해야 합니다. 

비즈니스에 가장 적합한 

마사지 치료사를 고용하는 데 

도움이 되는 10가지 팁입니다.

1. 경력 고려: 

경험은 마사지사를 고용할 때 

고려해야 할 필수 요소입니다.

한동안 업계에서 일했고 고객을 상대한 

경험이 있는 사람을 원합니다. 

경험이 풍부한 관리사는 작업에서 

더 효율적인 경향이 있으며 다양한 고객 요구에 

빠르게 적응할 수 있습니다.

2. 의사소통 기술 평가:

좋은 의사소통은 모든 서비스 산업에서 

필수적이며 마사지사도 예외는 아닙니다. 

고객과 잘 소통하고 고객의 요구를 

이해할 수 있는 관리사가 필요합니다.

온라인 마사지사구인 플랫폼, 소셜 미디어, 

지역 간행물과 같은 다양한 광고 방법을 

사용하여 다양한 지원자에게 노출하세요.

4. 추천 요청: 

마사지사, 동료 및 업계 

네트워크에 연락하여 추천을 요청하십시오.

 그들은 귀하의 비즈니스에 매우 적합한 

사람을 알고 있을 수 있습니다.

5. 가용성 고려: 

필요할 때 일할 수 있는 마사지사를 고용해야 합니다. 

일부 치료사는 파트타임으로만 가능할 수도 있고 

다른 치료사는 풀타임으로 가능할 수도 있습니다. 

치료사를 고용하기 전에 치료사의 

근무시간에 대해 논의하십시오.

6. 직무 설명 정의: 

채용 공고를 게시하기 전에 해당 직책에 

필요한 기술, 자격 및 경험을 간략하게 설명하는 

직무 설명을 정의하는 것이 중요합니다. 

이것은 관련 기술과 경험을 보유한 후보자를 

유치하는 데 도움이 될 것입니다.

7. 경쟁력 있는 보상 제공: 

최고의 인재를 유치하려면 공정한 급여, 

혜택 및 경력 발전 기회를 포함하는 경쟁력 있는 

보상을 제공해야 합니다.

8. 지속적인 교육 및 개발 제공: 

마사지사가 지속적으로 참여하고 

동기를 부여할 수 있도록 지속적인 교육 과정 

또는 워크샵과 같은 지속적인 교육 및 

개발 기회를 제공하십시오.

9. 긍정적인 작업 환경 조성: 

팀워크, 존중 및 열린 의사 소통을 중시하는 

긍정적인 작업 환경을 조성하면 

최고의 마사지사를 유지하고 

새로운 인재를 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다.

10. 수습 기간 사용: 

장기적인 근무를 하기 전에 시험 기간을 사용하여 

후보자의 기술과 능력을 평가하는 것을 고려하십시오. 

이를 통해 후보자가 매장의 분위기에 

적합한지 여부를 평가할 수 있습니다.

여기까지 좋은 마사지사를 구인하는

10가지 방법에 대하여 알아보았는데요.

갈수록 어려워지는 구인 시장에서도

꼼꼼하게 확인하고 좋은 관리사님들을

채용하시길 바랍니다. 감사합니다.